Perfil de la empresa

Visión general de la empresa

Más de 10 años de experiencia en accesorios para sombreros

Servicios OEM | Pequeñas órdenes aceptadas | Servicio al cliente las 24 horas

La experiencia de más de 10 años en accesorios del Headwear
NANTONG MASTERPIECE TRADE CO.,LTD es un fabricante y exportador profesional que se dedica a la producción de sombreros, gorras, bufandas, guantes, pañuelos, mantas de punto, etc. Tenemos fábricas en la ciudad de Nantong para manejar todos los productos, y puede satisfacer fácilmente la demanda de estos productos.

Nuestra fábrica se especializa en toda clase de sombreros hechos punto y tejidos, de bufandas, de vendas y de otros accesorios de la ropa. Nuestros productos se exportan a Europa, los Estados Unidos, Japón y otras regiones. En casa, la compañía tiene tratos y cooperación extensos y duraderos con muchos minoristas y mayoristas famosos en China. ¡Siempre albergamos la intención original de hacer un buen trabajo en cada accesorio, irrumpiendo en el mercado con productos de alta calidad, creando beneficios con productos de marcas famosas y ganando usuarios con un servicio de calidad! ¡La compañía tiene un equipo técnico profesional y un equipo de producción avanzado, y está equipada con un grupo de técnicos experimentados para brindarle servicios de diseño de primera clase! Estaremos en línea con la filosofía empresarial de "honestidad, pragmatismo e innovación", ¡de todo corazón a su servicio! La compañía se adhiere al principio de orientado a las personas, se adhieren al camino de la investigación y el desarrollo independiente; se adhieren al camino del desarrollo científico y mejoran constantemente la calidad del producto y la calidad del servicio.

El sombrero es uno de los productos importantes de la industria de la confección. Su función básica es cubrir el sol, el viento, el calor; segundo es decorativo, "elegir un buen sombrero, la gente más bella". Use un sombrero justo, puede mostrar artosamente la apariencia del usuario y el carácter del sombrero. Ahora con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, muchos nuevos sombreros función ha superado con creces el valor tradicional. Han salido sombreros con funciones especiales, el trabajo de las personas, la vida, el cuidado de la salud juega un papel especial.

Nos contratan principalmente a la serie del sombrero, sombrero contiene principalmente las gorras de béisbol, casquillos hechos punto, casquillos de los deportes, casquillo de 5 paneles, sombrero del cubo, sombrero del borde, boina, casquillo del ejército, capitán, casquillo de la ivy, fedora, tulipán, visera de sol, gorrita tejida, trampero. Aceptamos todo tipo de sombreros personalizados y hacemos muestras de acuerdo con las imágenes o la información proporcionada. ¡Bienvenido a contactarnos si está interesado!

Nuestras ventajas
MASTERPIECE había establecido relaciones comerciales a largo plazo con los clientes de los EE. UU., Inglaterra, Italia, Alemania, Japón, Dubai, España. Siguiendo el lema de "calidad primero", hacemos todo lo posible para proporcionar productos superiores a precios competitivos. Para cada orden, controlamos calidad seriamente del material que selecciona, imprimiendo, cosiendo, embalando al envío final.
También tenemos visión distintiva sobre las tendencias internacionales, que sin duda le ayudará en la construcción de diseño.

Creemos que nuestra relación con usted se basa en la comprensión mutua y el respeto. Nuestro equipo es entusiasta y cohesivo, y estamos comprometidos a trabajar con usted para desarrollar nuestros productos basados en sus ideas. Nuestro servicio posventa está diseñado para proporcionar una protección integral y una rectificación oportuna de cualquier modificación que pueda realizar, a fin de cumplir con sus diversos requisitos.

Información básica

Capitalización total
US$2,000,000 a 2,999,999
Año de creación
2014
Total de empleados
10 a 19
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
 Exportador ,  Fabricante ,  Empresa comercial

Capacidades comerciales

Ventas anuales totales
US$2,000,000 a 2,999,999
Porcentaje de exportación
el 70 por ciento al 74 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
T/T
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
 Asia ,  Australasia ,  Central/Suramérica ,  Norteamérica ,  Europa occidental

Datos de registro de la empresa

Empresa registrada
南通佳创贸易有限公司
Núm. de registro
913206110880235643
Dirección de registro de la empresa
南通市永和路388号5号楼5层区域1
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.

Capacidad de producción

Información sobre la fábrica

Tamaño de la fábrica
500 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
40 a 59
Número de personal de control de calidad
10 a 19
Año de creación
NA
Número de personal de I+D
5 a 9
Dirección
1st Floor, Building 5, Youlian Science Park, Yonghe Road, Chongchuan District, Nantong, Jiangsu, China

Otra capacidad de producción

Ventajas del sitio
Es más conveniente para el comercio de exportación cerca del mar.

Control de calidad

Otros controles de calidad

Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Tenemos un maestro de inspección profesional para verificar si el producto está calificado, y hay una máquina de inspección de agujas para verificar si el sombrero es seguro, el control de calidad somos muy estrictos, si la inspección no está calificada, lo haremos inmediatamente pantalla de rectificación o reproducción.
Procedimiento de control de calidad
1. compruebe la cantidad después de la producción de mercancías a granel 2. Compruebe el tamaño del producto, especificación, hilo, mancha, etiqueta de lavado, logotipo 3. A través de la máquina de inspección de aguja para juzgar si el producto está calificado 4. Plancha el sombrero para hacerlo más tridimensional y en forma 5. Pack según las instrucciones del producto

Perfil de registro de la empresa

by SGS

La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por SGS, una agencia de crédito de terceros

Leer la exención de responsabilidad
Dirección registrada
Area 1, 5th Floor, Building 5, No.388, Yonghe Road, Nantong City
Fecha de constitución
2014/03/11
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas)
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Nantong Chongchuan District Administrative Examination and Approval Bureau
Número de registro
913206110880235643
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Chen Zhijie
Alcance del negocio
Ventas de textiles, ropa y accesorios de tela, zapatos y sombreros, bolsos, productos de esponja, artesanías, necesidades diarias, productos de limpieza y cosméticos; negocio de importación y exportación de los bienes y tecnologías mencionados (Excepto para los bienes que están restringidos por el estado para la operación de la empresa o prohibidos de importación y exportación). (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden llevarse a cabo con la aprobación de los departamentos pertinentes).
Expiración del permiso de negocio
2034/03/10
Accionistas
Yu Yufen;Chen Zhijie

Código de conducta

Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.

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